Teexplico, en primer lugar una empresa no puede tener a un trabajador m谩s de un a帽o con contratos temporales, puede hacer por ejemplo 4 meses de temporal + 8 meses de temporal = 12 meses, combinalo como quieras pero solo pueden ser dos contratos temporales, despues de eso ha de pasar a contrato indefinido o finiquitarla Portanto, cuando el contrato de interinidad se celebra para sustituir a la trabajadora durante la situaci贸n de riesgo durante el embarazo, se extinguir谩 el d铆a en que se inicie la suspensi贸n del contrato por maternidad o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto o a otro compatible con su estado (art. 48. Enprimer lugar, un contrato temporal se puede extinguir aunque la trabajadora est茅 embarazada. Ahora bien, si el contrato temporal est茅 en fraude de ley, el fin del
Enla pr谩ctica en un contrato temporal, al finalizar este tipo de contrato la persona trabajadora tiene derecho a una indemnizaci贸n y se extingue la relaci贸n laboral. En un contrato fijo discontinuo, no existe el derecho a una indemnizaci贸n en la finalizaci贸n de un llamamiento, puesto que la relaci贸n laboral no se extingue, sino que se suspende

Estoyembarazada de 26 semanas, mi contrato finaliza en 24 d铆as, no me corresponde paro el contrato era de 3 meses, pero anteriormente constaba apuntada al paro y anteriormente tengo mas de 6 a帽os cotizados, creo que si tendr铆a derecho a la ayuda familiar, Si cojo la baja laboral por enfermedad acreditada, antes de la finalizaci贸n de mi

Trabajoobliga a contratar dos sustitutos para cubrir una misma baja de maternidad en los negocios. Los aut贸nomos y negocios que tengan una baja por maternidad deber谩n contratar dos sustitutos, uno para cubrir el riesgo durante el embarazo y otro para el posterior permiso de maternidad. De lo contrario, perder铆an hasta 1.464

PjTqkj0. 323 264 133 357 373 411 4 417 368

si tengo contrato temporal y estoy embarazada